精神理念
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關(guān)于索利
以人為本
1、消除等級(jí)制度。所有員工都可以不拘禮儀直呼姓名，不用冠上頭銜；
2、實(shí)行彈性工作時(shí)間。員工可以自由選擇自己偏好的工作時(shí)間和工作方式；
3、走動(dòng)式管理。主管們走出辦公室，多與員工交，在聊天的過(guò)程中解決一些平時(shí)不好直說(shuō)的問(wèn)題；
4、實(shí)行終身雇傭。即使在經(jīng)濟(jì)衰退期間也不減員，不僅要求員工對(duì)企業(yè)忠，更要求企業(yè)對(duì)員工忠誠(chéng)；
5、明確公司的宗旨是“組織的成就是每位同仁共同努力的結(jié)果”，讓員工深切感受到自己是企業(yè)的，增強(qiáng)員工的歸屬感；
6、行業(yè)領(lǐng)先、社會(huì)尊重、員工自豪的和諧家園。